تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
الرقابة على قرارات التعيين في الوظائف العامة (دراسة تحليلية)
Monitoring the appointment decisions for public positions: (Study his analysis)
 
الموضوع : كلية الحقوق 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : تناولت هذه الدراسة الرقابة على قرارات التعيين في الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال تناولنا الرقابة الإدارية والرقابة القضائية دون التطرق لأنواع أخرى من الرقابة؛ وذلك من خلال تحليل الأنظمة السعودية المختصة بالوظائف العامة، والمتخصصة بالرقابتين الإدارية والقضائية، وكانت مشكلة هذه الدراسة تتركز في أن حق التعيين في الوظائف العامة من حق جميع المواطنين، ويعد أحد أهم القرارات التي تصدرها الإدارة العامة، إلا أن هذا القرار مقيد بشروط وطرق لابد من اتباعها، لذلك فإن هذا القرار يخضع للرقابة الإدارية من الجهات الإدارية المختصة، وللرقابة القضائية من القضاء الإداري، وبهدف الوصول لبيان النظام القانوني لحق التعيين في المملكة، وبيان الجهات المختصة بالرقابة على قرارات التعيين في الوظائف العامة في المملكة، وما حدود هذه الرقابة بنوعيها،وللوصول لهذه الأهداف قمنا بتقسيم هذه الدراسة إلى فصل تمهيدي تطرقنا فيه للتعيين في الوظائف العامة، ثم بعد ذلك في الفصل الأول تناولنا النوع الأول من الرقابة التي سوف نتحدث عنها في هذه الدراسة؛ لذلك في هذا الفصل تطرقنا: للرقابة الإدارية على قرارات التعيين في الوظائف العامة، ثم بعد ذلك في الفصل الثاني تطرقنا للنوع الثاني من الرقابة التي سوف نتناولها في هذه الدراسة، وكذلك الرقابة القضائية التي يقوم بها القضاء الإداري على القرارات الإدارية، ومن أهمها قرار التعيين،وختامًا: لما للوظيفة العامة من أهمية للأفراد وللإدارات العامة، فإنه يجب تعيين الأفضل والأكفاء لشغل هذه الوظيفة العامة، وتقوم الجهات الإدارية والقضاء الإداري بالمراقبة في ذلك؛ ليتم التعيين للأشخاص المناسبين لذلك،ومن أهم النتائج التي توصلنا لها في هذه الدراسة: أن الرقابة الإدارية على قرارات التعيين تقوم بها الجهة الإدارية مصدرة القرار والجهة الإدارية الأعلى منها، بينما الرقابة القضائية يقوم بها القضاء الإداري المتمثل بديوان المظالم، والرقابة القضائية أفضل أنواع الرقابة؛ لما فيها من نزاهة وحياد وحماية للأفراد من تعسف الإدارة.ومن أهم التوصيات في هذه الدراسة: تنمية الرقابة الذاتية لدى العاملين، عن طريق تذكيرهم بأهمية العمل، وتوعيتهم بأهمية الرقابة الذاتية، ومنحهم الثقة في العمل، وتكثيف الحوافز المادية للمراقبين الإداريين والعمال من أجل أن نغرس فيهم حب العمل وإتقانه. 
المشرف : د. علاء الدين محمد سيد 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1441 هـ
2020 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Tuesday, June 9, 2020 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
دلال نايش العماريAl-Ammari, Dalal Nayeshباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 46338.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث