الانتقال الى المحتوى الأساسي

عمادة الدراسات العليا

تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
واقع ممارسات العدالة التنظيمية في البيئة الأكاديمية وأثرها على سلوك التنمر (دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك عبد العزيز بجدة)
THE REALITY OF THE PRACTICES OF ORGANIZATIONAL JUSTICE IN THE ACADEMIC ENVIRONMENT AND ITS IMPACT ON THE BEHAVIOR OF BULLYING (FIELD STUDY ON FACULTY MEMBERS IN KING ABDULAZIZ UNIVERSITY IN JEDDAH
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والإدارة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : هدفت هذه الدِّراسة إلى التَّعرُّف على واقع مُمارسات العدالة التَّنظيميَّة بأبعادها (التَّوزيعيَّة – الإجرائيَّة – التَّفاعُليَّة – التَّقييميَّة) في البيئة الأكاديميَّة وأثرها على سُلوك التَّنَمُّر ، والتَّعرُّف على درجة وجود سُلوك التَّنَمُّر بين أعضاء هيئة التَّدريس في البيئة الأكاديميَّة، والكشف عن أيٍّ من أبعاد العدالة التَّنظيميَّة له درجة مُساهمة أكبر في الحَدِّ من سُلوك التَّنَمُّر. وقد استُخدِم المنهج الوصفي (التَّحليلي)، من خلال توزيع استبانة (ورقيًّا وإلكترونيًّا) تحتوي على (38) عبارة كأداة لجمع البيانات. وتكوَّن مُجتمع الدِّراسة من (2918) عضوًا من أعضاء هيئة التَّدريس، وتمَّ سحب عيِّنة عشوائيَّة طبقيَّة تناسُبيَّة مقدارها (340) عضوًا (240) عضوًا من أعضاء هيئة التَّدريس الذكور (100) عضو من أعضاء هيئة التَّدريس الإناث بحسب نسبتهم في مجتمع الدراسة، وتمَّت مُعالجة البيانات إحصائيًّا باستخدام الحزمة الإحصائيَّة للعُلوم الاجتماعيَّة (SPSS). وتوصَّلت الدِّراسة إلى عديدٍ من النَّتائج من أهمِّها: مُستوى مُمارسة العدالة التَّنظيميَّة في جامعة الملك عبد العزيز من وجهة نظر أعضاء هيئة التَّدريس كانت بدرجة مُتوسِّطة بنسبة (69.4%)، ودرجة وجود سُلوك التَّنَمُّر في جامعة الملك عبد العزيز من وجهة نظر أعضاء هيئة التَّدريس كانت بدرجة مُتوسِّطة بنسبة (46.8%)، وتُؤَثر مُمارسة العدالة التَّنظيميَّة بأبعادها (التَّوزيعيَّة، والإجرائيَّة، التَّفاعُليَّة) على سُلوك التَّنَمُّر؛ حيث تحتلُّ العدالة التَّوزيعيَّة درجة التَّأثير الأكبر على سُلوك التَّنَمُّر بنسبة (6.27%)؛ ثم يليها العدالة الإجرائيَّة بنسبة (3.58%)؛ ثم يليها العدالة التَّفاعُليَّة بنسبة (2.84%). وعلى ضوء النَّتائج توصَّلت الدِّراسة إلى عدد من التَّوصيَّات من أهمِّها: إقامة دورات تدريبيَّة لتوعية الوُكلاء ورؤساء الأقسام الأكاديميَّة الجُدُد في الكليات بأهمِّيَّة تطبيق ومُمارسة العدالة التَّنظيميَّة في الجامعة ودورها في الحَدِّ من السُّلوكيَّات الضَّارة؛ ومنها سُلوك التَّنَمُّر والتأكيد على تدريبهم قبل وأثناء تولِّيهم المناصب الإداريَّة. إقامة دورات تدريبيَّة؛ لتثقيف وتوعية جميع أعضاء هيئة التَّدريس من الجنسين بمُختلف درجاتهم العلميَّة، بماهيَّة سُلوك التَّنَمُّر في بيئة العمل وأشكاله وأضراره، وطُرُق التَّعامُل مع هذا السُّلوك والوقاية منه. 
المشرف : د. أريج بنت عبد الرحمن الشماسي 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1441 هـ
2020 م
 
تاريخ الاضافة على الموقع : Wednesday, January 22, 2020 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
ملاك محمد آل رشيدAl Rasheed, Malak Mohammedباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 45807.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث