تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
أثر الثقة التنظيمية على التطوير التنظيمي (دراسة ميدانية على موظفات جامعة الملك عبد العزيز بجدة)
The Impact of Organizational Trust on the Organizational Development (An Empirical Study on Female Employees at King Abdulaziz University in Jeddah)
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والإدارة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : تعد الثقة التنظيمية أحد الدعائم الأساسية التي تساعد المنظمات على تحقيق أهدافها، والتي تساعد أفرادها على التعاون مع بعضهم بعضاً والإفصاح عن مشاعرهم وأفكارهم، ويقصد بها محافظة أعضاء المنظمة على الثقة المتبادلة بين بعضهم بعضاً من ناحية النية والسلوك، وهي تؤثر بشكل كبير في السلوك الفردي والجماعي، ولها الأثر البالغ في التطوير التنظيمي ومواجهة المشكلات التي تواجه العملية التنظيمية، وإنطلاقاً من هذا الأثر البالغ، لابد من دراسة الثقة التنظيمية وتأثيرها على التطوير التنظيمي. وعليه يمكن صياغة مشكلة الدراسة في التساؤل: هل توجد علاقة بين عناصر الثقة التنظيمية، (الثقة بالمشرفين، الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة الجامعة) وبين التطوير التنظيمي لدى الموظفات في جامعة الملك عبد العزيز بجدة؟. هدفت الدراسة والتي تعد الأولى المطبقة بالمملكة العربية السعودية إلى التعرف على أثر الثقة التنظيمية على التطوير التنظيمي، وعلى أي من عناصر الثقة التنظيمية (الثقة بالمشرفين, الثقة بزميلات العمل, الثقة بإدارة الجامعة) الأكثر تأثيراً على التطوير التنظيمي، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد استخدمت الباحثة الاستبانة لجمع المعلومات الأولية ، ويتكوّن مجتمع الدراسة من الموظفات الإداريات بشطر الطالبات بجامعة الملك عبد العزيز من مختلف الإدارات. وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من المجتمع لإجراء الدراسة عليهم بلغ حجمها (377) موظفة من مجتمع حجمه (1738) موظفة إدارية بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة (المركز الرئيسي). وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها أن غالبية عينة الدراسة من الموظفات موافقات علي أهمية الثقة بالمشرفين ، وموافقات علي أهمية وجود الثقة بين زملاء العمل وموافقات على أهمية وجود الثقة بإدارة الجامعة ، وأنه توجد علاقة معنوية إيجابية بين عناصر الثقة التنظيمية (الثقة بالمشرفين ، الثقة بزملاء العمل ، الثقة بإدارة الجامعة ) وبين التطوير التنظيمي لدي موظفات الجامعة ، كما بينت الدراسة أن عناصر الثقة التنظيمية تؤثر بنسب متفاوتة في التطوير التنظيمي ، فعنصر الثقة بإدارة الجامعة جاء في المقدمة يليه عنصر الثقة بالمشرفين ثم عنصر الثقة بزملاء العمل ، أيضاً اتضح أنه لا توجد علاقة دالة إحصائياً بين كل من العمر والمؤهل العلمي ، وسنوات الخبرة ، والراتب الشهري والتطوير التنظيمي ، بينما توجد علاقة دالة إحصائياُ بين كل من المنصب والتطوير التنظيمي. 
المشرف : د.احمد داود عبدالله المزجاجي 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1438 هـ
2017 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Monday, October 16, 2017 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
نهى صالح الكريمAlkraiem, Noha Salehباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 42842.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث