|
نوع الوثيقة |
: |
رسالة جامعية |
|
عنوان الوثيقة |
: |
الموائمة بين تقنية المعلومات ونظم إدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على الشركة السعودية للصناعات الاساسية (سابك) Alignment between Information Technology and Human Resources systems: An Empirical Study on Saudi Basic Industries Corporation (SABIC) |
|
الموضوع |
: |
كلية الآداب والعلوم الانسانية - قسم علم المعلومات |
|
لغة الوثيقة |
: |
العربية |
|
المستخلص |
: |
تناولت الدراسة بالوصف والتحليل موضوع الموائمة بين تقنية المعلومات ونظم إدارة الموارد البشرية في الشركات الأربع التابعة للشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) في محافظة ينبع . وتأتي مشكلة الدراسة من عدم القدرة على موائمة توحيد الجهود بين نظم إدارة الموارد البشرية وبين تقنية المعلومات أو عدم الاهتمام بتدريب عناصر الموارد البشرية على تطبيقات تقنية المعلومات أو عدم الاهتمام باختيار العاملين القادرين على التعامل مع هذه التقنية من الأخطاء الشائعة في كثير من الشركات. ومن ضمنها الشركات الأربع التابعة للشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) العاملة في محافظة ينبع (شركة ينبت , شركة ابن رشد , شركة غاز , شركة ينساب). وقد جاءت هذه الدراسة لغرض التعرف على مدى الموائمة بين تقنية المعلومات ونظم إدارة الموارد البشرية من خلال اختبار ستة معايير ( الاتصالات بين تقنية المعلومات وإدارة الموارد البشرية , مدى قياس قيم التنظيم أنظمة وقوانين الشركة, مدى نضج الشراكة بين تقنية المعلومات وإدارة الموارد البشرية , المدى والمجال والتصميم الهندسي , و المهارات المختلفة ) , وذلك للتعرف على أهمية الموائمة بين تقنية المعلومات ونظم إدارة الموارد البشرية في سبيل تحقيق أهداف الشركات مجال الدراسة , وكيف يمكن تطبيق هذه الموائمة في الواقع العملي في القطاع الخاص؟ ومعرفة المعوقات التي تحد من تنظيم العلاقة بين نظم إدارة الموارد البشرية وبين تقنية المعلومات وكذلك التعرف على العوامل التي تزيد من كفاءة وفعالية هذه العلاقة في الشركات موضوع الدراسة . وللإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار الفروض ودراسة الاختلاف بين المتغيرات الوصفية لعينة الدراسة ( الشركة العمر , المؤهل العملي , درجة اجادة اللغة الانجليزية , ومدى معرفة استخدام الحاسب الآلي سواءً التشغيل أو التطبيقات ) قام الباحث بإجراء مقابلة شخصية مع مدراء إدارات الموارد البشرية ورؤساء وحدات تقنية المعلومات في كل شركة من الشركات الأربع . وأيضاً لجمع البيانات اللازمة لتحليل بيئة الدراسة قام الباحث بتطبيق استبيان تم الاستعانة في تصميمه بنموذج (Luftman) , وتم توزيعه على جميع مدراء ومشرفي وحدات تقنية المعلومات وإدارات الموارد البشرية في الشركات الأربع والبالغ عددهم (35) موظفاً. وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة الموائمة بين تقنية المعلومات ونظم إدارة الموارد البشرية في الشركات موضوع الدارسة تعتبر (مركزة) حسب مقياس (Luftman) والتي تعني وجود عملية موائمة تهدف إلى توحيد جهود موردين أو أكثر يتم من خلالها تنسيق العمل والتخطيط المشترك لتحقيق الأهداف العامة للشركة , وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.05) بين المتغيرات الوصفية (الشركة , المؤهل العلمي ) وبين درجة الموائمة بين تقنية المعلومات ونظم إدارة الموارد البشرية . وأنه لا يوجد علاقة ذات دلالة احصائية عند مستوى المعنوية (0.05) بين المتغيرات ( العمر , درجة اتقان اللغة الانجليزية ,القدرة على استخدام الحاسب الآلي) وبين درجة الموائمة بين تقنية المعلومات ونظم إدارة الموارد البشرية في الشركات موضوع الدراسة. وقد قام الباحث باقتراح نموذج الموائمة الاستراتيجية بين تقنية المعلومات ونظم إدارة الموارد البشرية ,وكذلك الأسئلة الخاصة بتطبيق معايير الموائمة التي اقترحها الباحث , وأوصى باستخدامها بالإضافة إلى تقديم التوصيات التي يراها مناسبة للشركات موضوع الدراسة . |
|
المشرف |
: |
أ.د. محمد أمين عبد الصمد مرغلاني |
|
نوع الرسالة |
: |
رسالة دكتوراه |
|
سنة النشر |
: |
1434 هـ
2013 م |
|
تاريخ الاضافة على الموقع |
: |
Saturday, March 9, 2013 |
|
الباحثون
| خالد مرزوق العتيبي | ALOTAIBI, KHALED MARZOUG | باحث | دكتوراه | |
|